Créer des opportunités d’emploi décent pour les jeunes en RDC : quatre parcours d’insertion

Le Hub pour la lutte contre le travail des enfants en RDC contribue à briser le cycle du travail dangereux des enfants en promouvant l’emploi décent pour les adolescents déscolarisés vivant dans les communautés minières artisanales et à petite échelle (ASM). En mettant en relation les jeunes avec des emplois sûrs et des formations adaptées, Le Hub réduit considérablement les risques qu’ils entrent dans des formes de travail dangereuses et exploitantes. Le Hub met en œuvre quatre parcours d’emploi pour les jeunes :

Ce parcours aide les entreprises situées à proximité des zones minières artisanales à recruter des jeunes (âgés de 16 à 18 ans) pour des emplois non dangereux et décents. Il comprend :

• Des évaluations d’entreprises pour garantir des conditions de travail sûres.

• Des formations en compétences techniques et interpersonelles pour les jeunes.

• Une éducation sur le droit du travail et les règles de sécurité.

• Une formation pour les équipes de direction pour mieux soutenir l’emploi des jeunes.

• Des opportunités d’emploi à long terme.

Ce parcours renforce les capacités des petites entreprises locales (par ex. garages, salons de coiffure et hôtels) à offrir des stages et des apprentissages décents aux jeunes (âgés de 16 à 18 ans, et dès 14 ans pour les jeunes en formation professionnelle). Les principales activités incluent :

• Des ateliers et des outils de formation communautaire.

• Des opportunités d’apprentissage auprès d’entreprises locales.

• Des formations techniques et interpersonelles.

• Une durée de programme de 6 mois.

Ce parcours donne aux enfants (14–15 ans), aux jeunes (16–18 ans) et à leurs parents les moyens de créer et de faire vivre de petites entreprises. Il comprend :

• Une éducation à l’entrepreneuriat (planification, marketing, compétences financières).

• Des formations pratiques (ex. couture, mécanique, numérique).

• L’accès à des services financiers et à une éducation financière (épargne, prêts, gestion des revenus).

Face à la demande croissante de compétences numériques, ce parcours prépare les jeunes à des emplois en ligne ou à l’entrepreneuriat numérique. Il comprend :

• Des formations de base en compétences numériques (ex. codage, tâches liées à l’intelligence artificielle).

• Un accompagnement vers les emplois numériques et l’auto-entrepreneuriat en ligne.

• L’accès à une infrastructure adaptée (internet, équipements, espaces de travail sûrs).

• Une collaboration avec des entreprises globales pour créer des débouchés numériques.

À travers ces quatre parcours, Le Hub pour la lutte contre le travail des enfants construit un avenir plus sûr et plus inclusif pour les jeunes des zones minières – en leur offrant de véritables alternatives au travail dangereux.

Vous êtes une entreprise ou une organisation locale intéressée par les opportunités d’emploi décent pour les jeunes avec Le Hub ? Contactez-nous pour explorer ensemble des solutions durables qui protègent les droits des jeunes.